教員情報
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タカギ ヒロト
TAKAGI Hiroto
高木 浩人
所属
心理学部 心理学科
職種
教授
学会発表
2023/09/16
制御適合が学生アルバイトの職務満足に及ぼす影響 (日本心理学会)
2021/09
個人と組織の制御適合が組織的公正認知に及ぼす影響：学生アルバイトを対象とした検討 (日本心理学会)
2020/10
組織コミットメン トの要素間の交互作用 効果-存続的要素が及 ぼす否定的影響に対す る内在化要素の緩和効 果- (日本社会心理学会)
2019/09
RFQの日本語版作成と信頼性および妥当性の検討 (日本心理学会)
2019/09
制御焦点が学生アルバイトの組織市民行動に及ぼす影響 (日本心理学会)
2019/09
組織特性が大学生の知覚する組織の魅力に及ぼす影響（4）-大学生の達成動機、自尊心の調整効果- (日本心理学会)
2019
組織特性が大学生の知覚する組織の魅力に及ぼす影響（5）-大学生の協調性の調整効果- (日本社会心理学会)
2018/09
個人と組織の適合が学生アルバイトの職務態度に及ぼす影響－制御適合の観点から－ (産業・組織心理学会)
2018/09
組織特性が大学生の知覚する組織の魅力に及ぼす影響（3）-大学生の達成動機、開放性の調整効果- (日本心理学会)
2017/10
大学のサポートが大学の魅力に及ぼす影響-学生の性格の調整効果- (日本教育心理学会)
2017/09
組織特性が大学生の知覚する組織の魅力に及ぼす影響（2）-大学生の達成動機の調整効果- (日本心理学会)
2017/09
大学運動部の動機づけ雰囲気と部員の動機づけとの関連-競技形態，達成動機，競技年数の調整効果の検討- (日本心理学会)
2016/09
組織特性が大学生の知覚する組織の魅力に及ぼす影響-大学生の性格の調整効果- (日本社会心理学会)
2016/09
大学生の性格特性が組織コミットメントに及ぼす影響（2）-個人と組織メンバーの性格特性の組み合わせ効果- (日本社会心理学会)
2015/11
大学生の性格特性が組織コミットメントに及ぼす影響-組織メンバーとの性格因子の差異の効果- (日本社会心理学会)
2015/09
職務特性と制御焦点が学生アルバイトのワーク・モチベーションに及ぼす影響-3種類の制御焦点尺度の比較- (日本心理学会)
2014
大学生の性格特性が組織コミットメントの情緒的要素に及ぼす影響-協調性が愛着要素に及ぼす影響に対する組織へのフィットの媒介効果- (日本心理学会)
2014
特性としての制御焦点が大学生の組織コミットメントに及ぼす影響-対人的公正と開放性による媒介効果の検討- (日本心理学会)
2013/11
組織コミットメント、性格特性と行動の関連－大学生を対象とした調査－ (日本社会心理学会)
2013/09
大学生の職業志向性と制御焦点との関連 (日本心理学会)
2012/11/18
組織コミットメントと性格特性－大学生を対象とした調査－ (日本社会心理学会)
2012/09/11
大学生の賞賛獲得欲求・拒否回避欲求と両親に対する社会的勢力認知との関連 (日本心理学会)
2011/09
大学からのサポートが大学の魅力に及ぼす影響-教員・授業の充実と学生の競争的達成動機の交互作用効果- (日本社会心理学会)
2007/09
ワークコミットメントの関連に関する研究 (日本社会心理学会)
2006/11/04
管理職適性検査HIPASの開発(1)-課題場面対処法質問紙の開発- (日本心理学会第70回大会)
2006/11/04
管理職適性検査HIPASの開発(2)-信頼性と妥当性の検討- (日本心理学会第70回大会)
2006/09/18
大学の魅力を規定する要因（２）－学生の希望進路との関連－ (日本社会心理学会第47回大会)
2006/09/02
HRM施策の受容促進に関する研究－ELMを用いて－ (産業・組織心理学会第22回大会)
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