教員情報 - 大曽暢烈 | 愛知学院大学

（最終更新日 : 2025-06-09 11:17:56）

オオソノブヨシ OOSO Nobuyoshi
大曽暢烈

所属経営学部経営学科

職種准教授

専門分野
経営学キーワード(人的資源管理、組織行動)

学歴（学位）
2013/04～2016/03	兵庫県立大学大学院経営学研究科博士修了博士（経営学）

職歴
2016/04/01 ～ 2025/03/31	名古屋経済大学経営学部経営学科准教授
2025/04/01 ～	愛知学院大学経営学部経営学科准教授

学会発表
2022/07	HRM施策と組織コミットメントの関係における一貫性知覚の影響 (日本労務学会第52回全国大会)
2021/10	The Effects of Perceived Human Resource Management as Organizational Support on Creative Behavior: A Case of Japanese Research and Development Engineers (Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA) The 37th Conference)
2020/07	働き方に関する施策の知覚が従業員の心理に与える影響：トラックドライバーのアイデンティティ志向性に着目して (日本労務学会第50回全国大会)
2017/12	戦略と人的資源管理の適合関係が従業員に与える影響 (日本労務学会中部部会)
2015/09	戦略的人的資源管理論における適合アプローチと組織的公正 (日本経営学会第89回全国大会)
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所属学会
	経営行動科学学会
	組織学会
	日本経営学会
	日本労務学会

著書・論文歴
2023/12	著書	新・マテリアル人事労務管理 (共著)
2023/06	論文	高業績HRMシステムの知覚と組織コミットメントの関係における一貫したHRMメッセージの知覚の影響日本労務学会誌 24 (1),7-19頁 (共著)
2023/03	論文	集団・チームを考慮した戦略的人的資源管理の理論的検討経済経営論集 30 (2),37-47頁 (単著)
2021/09	論文	HRMおよびその関連施策が情緒的コミットメントに及ぼす影響－トラックドライバーのアイデンティティ志向性に着目して－中京経営研究 31 (1),21-31頁 (共著)
2018/12	その他	【書評】古田克利著『IT技術者の能力限界の研究－ケイパビリティ・ビリーフの観点から－』日本労務学会誌 19 (2),18-20頁 (単著)
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受賞学術賞
2022/07	日本労務学会研究奨励賞